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除中国平安外，其他4家总投资收益率均在5%以下。其中，中国人寿为3.28%，同比下降1.88个百分点；中国人保为4.9%，同比下降1.1个百分点；中国太保和新华保险均为4.6%，分别同比下降0.8个和0.6个百分点。值得一提的是，相比其他公司去年在广告、宣传费用上大幅削减开支，新华保险近年来在该项支出上的费用已经多年持续下降。公司2011年宣传印刷费和广告费合计支出为5.52亿元，2012年~2017年，依次下降为3.54亿元、3.42亿元、3.28亿元、3.25亿元、2.32亿元、2.29亿元。到了2018年，该数据进一步下降至2.25亿元。

受此消息影响，10月29日当日，一汽夏利逆市大涨，收盘于每股3.59元，涨幅达7.49%；10月30日，一汽夏利继续上涨4.46%，收盘价达3.75元。1二次出售这不是一汽夏利第一次出售一汽丰田的股权。2016年10月，一汽夏利就已经作价25.6亿元向一汽股份转让过其所持有的一汽丰田15%的股权。

谢新首先对2018年镍价运行及供应变化趋势做了深入分析。她表示，18年初，由于硫酸镍的过度拉涨，导致镍价不正常上涨，使得国内大部分钢厂亏损严重，钢厂对其原料配比进行调整，增大镍铁用量，但由于6月份环保政策影响，许多镍铁生产企业减停产，导致高镍铁产量大降，供应偏紧，价格一度冲高至12万关口。随着下游不锈钢对高镍铁需求的增加，高镍铁偏紧局势下，伴随镍价的上涨，给高镍铁企业带来的较好的利润，使得部分之前停产的镍铁厂开始逐渐复产。10月份鑫海的投产预期以及印尼镍铁的投产计划，同时印尼进口数量逐月增加的趋势，市场对镍铁供应预期偏多，使得镍价半年跌至8万以下。

对此，朴钟先解释道，由于平均年薪中包括许多销售、生产及非核心研发人员的薪资，所以实际上从事动力电池、新能源汽车等核心研发岗位的员工薪资只会比其更高，而有部分中国企业更是直接给出年薪100万~120万元人民币，并认为目前非韩国企业要在韩国找到曾在一线企业工作过的技术岗位员工，至少要给出70万~80万元人民币以上的年薪，而该数字还不包括各项补贴。

2018年2月12日，公司召开了2018年第二次临时股东大会，会议审议通过《关于江苏雷科防务科技股份有限公司2018年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》。2018年5月14日，公司发布了《关于限制性股票授予完成的公告》，公司最终首次向113名激励对象授予5299.10万股限制性股票，占激励计划草案公告时公司股本总额11.03亿股的4.81%。授予股份的上市日期为2018年5月15日。

在韩国长期从事汽车行业人才猎头工作的朴钟先表示，目前有多家来自中国及欧洲的动力电池及汽车企业，正在通过猎头寻找工程师等技术人才，而其中很多企业客户会明确提出要求，希望能够吸引一些在一线动力电池企业工作的工程师及技术人才，其中以比亚迪、宁德时代为代表的中国企业成为韩国汽车猎头行业的“大客户”，针对部分核心技术岗位更是给出高于韩国企业5~8倍的薪资待遇。