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促发展和防风险并重技术从来都是一把“双刃剑”。各类新技术在帮助解决传统金融服务短板和问题的同时，也带来了数字鸿沟、算法黑箱、第三方依赖等方面的新挑战。例如，随着金融科技的发展，数据滥用、数据隐私、数据产权问题也越来越突出。“未来，大数据、人工智能、智能金融方面如果数据归属问题、产权问题不解决，可能往下走是很困难的。”万建华认为，数据资产的法规制定已经迫在眉睫。“下一步，数字经济、数字金融不把数据资产问题解决好，数字经济构建就没有根基、标准和规范。”

印度方面，与去年不同，印度今年降雨预期正常，如果天气符合预期，2019/20年度印度棉花单产极有可能提高。而今年由于天气干旱导致印度棉花产量不及预期，印度棉花价格趋涨，据统计，3月1日至5月2日，印度国内棉花现货价格从41700坎/卢比上涨至46300坎/卢比，涨幅11.03%，市场普遍预测，印度棉价仍将持续上涨，并突破50000坎/卢比。虽然受中米mao易的影响，印棉市场价格一度回落至44500坎/卢比，但低结转库存和稳定的价格仍然吸引了农民增加棉花种植面积。印度北部各州的棉花播种已经进入后期，市场预计北部棉区的棉花播种量增加10%至20%，这种趋势很有可能蔓延到印度中部的主要棉花种植州。

另外，智能产品部将并入生态链部，任命小米路由器事业部总经理唐沐为生态链部门副总裁，直接向刘德汇报。此外，小米任命洪锋、刘德、王川和祁燕为公司高级副总裁。智能产品部并入生态链部，任命唐沐为生态链部门副总裁，向刘德汇报。2017年第二季度，小米全球出货量重返全球前五。多位小米人士对雷锋网表示，数据很好看，触底反弹是板上钉钉的事情，劫后重生的快感洋溢在整个小米，也包括雷军。

基准线为8%-8.5%：生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际，参照基准线安排本企业的工资增长水平。下线为3.5%：效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平。对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于北京市最低工资标准。

而在这些天同样沦为校园“兵工厂”的香港理工大学也遭遇了学科排名的下滑，其工程与科技学科由全球70位跌至96位，计算机科学从74跌至98位。对此，香港中文大学辩解称，不同排行榜各有不同的评分准则，因此产生了排名结果的变化，港中大将继续追求教研卓越，提供优质教育。香港理工大学也给出了同样的借口，认为各类大学排行考虑因素不尽相同，评估一所大学成功与否，并非要靠排名来衡量。

纲要也多次提及信息技术等产业，对科技、创新十分重视。此次项目落地也是瞄准大湾区建设，聚焦高科技中小企业。责任编辑：刘万里 SF014郁亮再谈“活下去”：房地产还有机会来源： 证券时报记者 于德江2月25日中午，万科的自媒体平台《万科周刊》刊登了董事会主席郁亮在集团2019年目标与行动沟通会上的发言，主题是“收敛聚焦，巩固提升基本盘”。