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但总的来说，小鲜肉还不至于无戏可拍的地步，不过焦虑感是要有的，毕竟小鲜肉的保鲜期不长。国外无论是日韩还是好莱坞，都有相对健全的娱乐文化工业体系，具有相对完善、成体系的明星培养机制，可以为包括影视领域在内的文化工业的各个环节，提供充足的血液，作为生产要素的明星的薪酬，也一直被控制在合理范围内。

宗庆后提高员工的福利，郭台铭解决员工的困难。每年春节，富士康的员工过年回家几乎要面临“扒层皮”的难题，为了解决员工过年的麻烦，富士康不但出面跟铁路、公路有关部门联系购买车票，还出巨资为员工定专列，送员工回家过年。深圳到湖北的火车历来是最紧张的，仅富士康深圳工业园就有湖北籍员工5万人，因此，2007年春节，从深圳开往武汉的专列就成了第一趟“打工仔”专列，一下子就送了1800名湖北籍员工回家过年。

日本央行利率决议在即 市场屏息以待今天（7月31日）11：00，日本央行将公布利率决议及政策声明。虽然现在市场普遍认同该决议不会出现重大政策变化，但是也有分析师猜测可能会出现一些微调，比如将调整其ETF计划或允许10年期债券收益率在0%的目标水平附近创建更多灵活空间。

半年报指出，绿景中国地产出售物业的收益约为29.88亿元，同比增长865%，主要包括销售绿景红树湾一号高层住宅楼宇。而绿景中国地产来自酒店经营、物业管理服务以及其他服务的收益仅为1.31亿元，与去年同期1.84亿元相比，今年数据还减少了0.53亿元。

长江商报：更改名称的原因，去地产化措施有哪些？龙湖：房企改名往往与多元化、业务扩张、战略调整等关键词密不可分，地产名称的变化并非真的是“去地产化”，更多是因为多元化业务发展的推动。万科：深圳市万科房地产有限公司的确将进行企业名称变更，进行变更的原因并非“去地产化”，而是扩大经营范围。

可是同时具备上述条件的政府或政府负责人太少了。仅以了解行情为例，多数主管领导来自医疗医药行业之外，了解医药医疗“行情”往往就需要2-3年，届时离换届也不远了。医保局成立后，三医联动面临两种选择。一是采用“集权方式、行政手段”，首先要将医改决策和制度设计的权力集中至卫健委和医保局以上的部门或领导，弱化部门利益，形成合力。这要求卫健委和医保局有一个专业、强势的共同上级。其次降药费、涨服务价和涨薪酬等改革主要依靠行政手段。四十年改革开放经验已经证明管理价格和薪酬不是政府的强项。